주휴수당 지급기준 계산법 - 일용직, 아르바이트 포함

근로자라면 자신이 일한만큼 정당한 댓가를 받아야 합니다. 직장인들의 경우 주휴수당이 급여에 포함이 되어있지만 단기알바나 시간제로 근무를 하는 경우에는 근로자가 따로 챙기지 않는다면 놓칠 수 있는 부분입니다.

 

오늘은 주휴수당 지급기준, 주휴수당 계산법에 대해 명확하게 정리해 보았습니다.

 

주휴수당지급 기준

 

주휴수당은 무엇인가?

근로기준법에 따라 근로자는 주 1회 이상 유급 휴일이 있어야 합니다. 이 날을 주휴일이라고 하는데, 일반적으로 토요일로 간주합니다.

 

개념을 먼저 살펴보면,

 

주휴수당은 근로자가 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근하면, 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 줘야 하며, 유급휴일에는 일을 하지 않아도 하루분의 임금을 지급해야 합니다.

 

 

주휴수당 지급기준은?

무조건 주는 것이 아니라 지급기준을 충족해야 합니다. 

 

1. 1주일 총 근무시간은 15시간 이상이어야 합니다.
2. 1주일동안 빠지지 않고 근무를 해야 합니다.
3. 주휴수당이 적용되는 주휴일 전에 퇴직을 하지 않아야 합니다.

 

일반적으로 근로자는 하루에 8시간을 기준으로 일을 합니다. 따라서 월요일부터 금요일까지 5일 근무를 하게되면 주 40시간 근무가 됩니다. 하지만 일용직이거나 아르바이트 주휴수당 지급기준은 일주일 총 근무시간이 15시간 이상이어야 지급 대상이 됩니다.

 

또한 근무 기간동안은 빠지지 않고 만근을 해야합니다. 총 근무시간이 15시간 이상이어도 하루를 빠졌다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

주휴수당계산법

 

마지막으로 주휴수당이 적용되는 토요일 이전에 퇴직을 했다면 아르바이트, 일용직 주휴수당 지급기준에 충족하지 못하므로 받을 수 없습니다.

 

위와 같은 조건은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용되기 때문에 누구나 요구할 수 있습니다.

 

주휴수당 계산법은?

자신의 시급을 주휴수당 계산법에 대입하면 간단하게 주휴수당이 포함된 월급을 계산할 수 있습니다.

 

예를 들어 시급 9,000원을 받으며 하루 8시간씩 5일 근무를 했다면 다음과 같이 계산이 됩니다.

 

• 일급 : 9,000원 x 8시간 = 72,000원
• 주급 : 72,000원 x 5일 + 주휴수당 72,000원(하루치 임금) = 432,000원
• 월급 : 432,000원 x 4주 = 1,728,000원(4주 기준)

 

한달을 4주로 기준했을 때 주휴일은 총 4일이므로 급여 1,728,000원에는 288,000원(72,000원 x 4일)이 포함되어 있는 것입니다. 

 

 

주휴수당은 자신의 하루 일급이 되며, 직장인들의 경우 이 금액이 모두 포함되어 있습니다. 따라서 따로 계산할 필요가 없지만 일용직, 아르바이트의 경우 직접 주휴수당 계산법을 통해 사업장에 요구해야 합니다. 

 

만약 주휴수당을 미지급할 경우 사업장은 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다. 미지급 받은 경우 고용노동부 홈페이지의 민원마당, 인금체불 진정신고서를 통해 신고가 가능합니다.

 

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이상 주휴수당 지급기준 및 계산법이었습니다.